Administracion de Fincas Sevilla. Asesoria Sevilla y gestoria.

Blog

CONTAGEMP

Blog de Contagemp. Asesoria y Administracion de Fincas 2.0
Oct07

Nuevas ayudas autónomos y ERTES hasta el 31 de enero de 2021

Categories // Laboral, Autónomos

Prórroga de los ERTES y nuevas ayudas para autónomos hasta el 31 de enero de 2021

Nuevas ayudas autónomos y ERTES hasta el 31 de enero de 2021

En el BOE del 29 de septiembre de 2020 se publicó el Real Decreto que prorroga hasta el 31 de enero de 2021 los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y las ayudas para trabajadores autónomos afectados por la pandemia.

En esta publicación vamos a desglosar los puntos más importantes de este Real Decreto.

 

MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

 

NUEVA PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDAD art 13 .1

Dirigida a aquellos trabajadores autónomos con una suspensión temporal de toda su actividad como consecuencia de una resolución de las autoridades administrativas competentes para la contención de la pandemia del Covid 19.

Los requisitos para acceder a esta nueva prestación son:

▪ Estar afiliado y en alta en el Régimen Especial de la seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos (RETA) o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, al menos 30 días naturales antes de la fecha de la resolución.

▪ Estar al corriente de pago de las cuotas.

En pluriactividad los ingresos netos no pueden superar 1,25 veces SMI.

La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización, cantidad que se incrementará un 20% si el trabajador autónomo es miembro de una familia numerosa. El autónomo quedará exonerado de pagar las cuotas a la Seguridad Social.

 

NUEVA PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR REDUCCION ACTIVIDAD art 13.2

Podrán acceder a la prestación económica de cese de actividad de naturaleza extraordinaria aquellos autónomos que no hayan cotizado 12 meses por cese o disfruten de una tarifa plana.

Requisitos:

• Afiliados antes del 1 abril 2020 y al corriente de pago.

• No tener ingresos superiores en el último trimestre superiores al SMI.

• Sufrir reducción 50% ingresos cuarto trimestre respecto al primer trimestre del 2020.

La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización, cantidad que se incrementará un 20% si el trabajador autónomo es miembro de una familia numerosa. El autónomo quedará exonerado de pagar las cuotas a la Seguridad Social, pero ese periodo le contará como periodo cotizado. La exoneración de cuotas se extenderá desde el día siguiente al cese hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida. Se deberá solicitar La mutuas colaboradoras en los primeros 15 días desde que se decrete el cierre de actividad.

Los autónomos en pluriactividad se quedan fuera salvo que esos ingresos por cuenta ajena sean menores de 1,25 veces Salario mínimo Interprofesional.

 

PRORROGA PRESTACION ORDINARIA EXTRAORDINARIA POR CESE ACTIVIDAD COMPATIBLE CON LA ACTIVIDAD

Prórroga de la prestación ordinaria de cese compatible con la actividad hasta el 31 de enero y posibilidad de nueva solicitud, siempre que durante el cuarto trimestre de 2020 se cumplan los requisitos exigidos para su concesión:

• Acreditar una reducción en la facturación durante el cuarto trimestre de 2020 de al menos el 75% en relación con el cuarto trimestre 2019.

No superar unos rendimientos netos de 5.818,5 euros (1,75 veces el SMI) en el periodo octubre-diciembre de este año.

• Haber cotizado 12 meses el cese de actividad.

• No hayarse en edad de jubilación.

• Estar al corriente de pagos.

• Nuevas solicitudes deberán haber percibido la prestación extraordinaria del estado de alarma.

Cuantía 70% base cotización.

Los autónomos en pluriactividad no podrán superar 2,2 veces SMI sus ingresos por cuenta propia y 1,25 SMI ingresos netos cuenta ajena.

 

AMPLIACION PRESTACION EXTRAORDINARIA PARA AUTONOMO DE TEMPORADA

Requisitos:

• Alta y cotización durante cuatro meses 2018 y 2019 de junio a diciembre.

• No obtener rendimientos netos que superen 23.275€ anuales.

• Corriente de pagos.

Prestación 70% base cotización.

Incompatible trabajo por cuenta ajena

 

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL VINCULADOS A LA COVID-19 Y MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

El Real Decreto-ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo (BOE 30-09- 2020), que entra en vigor el mismo día de su publicación, establece novedades en relación con los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) vinculados a la COVID-19 y medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras, en especial la protección por desempleo.

 

NUEVO ERTE POR IMPEDIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL (ART. 2.1)

Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades españolas o extranjeras, podrán beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, de los porcentajes de exoneración previstos, previa autorización de un ERTE, en base a lo previsto en el artículo 47.3 del ET (fuerza mayor), cuya duración quedará restringida a la de las nuevas medidas de impedimento referidas.

Exoneración cuotas SS durante periodo cierre y hasta el 31/01/2021:

• Empresa con menos de 50 trabajadores (a 29/2/2020) 100% aportación empresarial.

• Empresas con 50 o más trabajadores (a 29/2/2020) 90% aportación empresarial.

 

NUEVO ERTE POR LIMITACIÓN EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL (ART. 2.2)

Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, podrán beneficiarse, desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley (desde el 30-09-2020) y en los centros afectados, previa autorización de un ERTE de fuerza mayor por limitaciones, de los porcentajes de exoneración siguientes, respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión:

 

Aportación empresarial y cuota por conceptos de recaudación conjunta devengada en:

Empresa con menos 50

personas trabajadoras o asimiladas de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:

Empresa con 50 o más 

personas trabajadoras o asimiladas de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:

octubre 2020: exención del 100% exención del 90%
noviembre 2020: exención del 90% exención del 80 %
diciembre 2020 exención del 85% exención del 75 %
enero 2021 exención del 80 % exención del 70 %

  

PRÓRROGA DE LOS ERTES POR CAUSA DE FUERZA MAYOR DEL RDL 8/2020 (ART.1)

Prórroga automática de los ERTE vigentes, basados en el artículo 22 del RD-ley 8/2020 (causa de fuerza mayor consecuencia del COVID-19) hasta el 31 de enero de 2021 y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la CNAE-09 previstos en el Anexo I de la presente norma en el momento de su entrada en vigor.

Las empresas afectadas por la prórroga automática deberán presentar nueva solicitud colectiva de prestación por desempleo antes del 20/10/2020.

También se aplicará a empresas que dependan indirectamente o se integren en la cadena de valor de las anteriores, considerando como tal:

• Empresas 50% facturación 2019 operaciones directas con empresas CNAE ANEXO I.

• Empresas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por empresas incluidas en CNAE anexo I.

La solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor deberá ser presentada entre los días 5 y 19 de octubre de 2020 y se tramitará ante la autoridad laboral que hubiese dictado la resolución expresa o tácita del ERTE prorrogado.

 

PROCEDIMIENTO PARA ERTES ETOP VINCULADOS AL COVID-19 (ART.3)

A los ERTES ETOP COVID-19 iniciados desde el 30/09/2020 hasta el 31/01/2021 les será aplicable:

• Artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 con las siguientes especialidades:

• Se puede iniciar estando vigente en ERTE del art.1 y los efectos se retrotraerán los efectos a la finalización de éste.

• Los ERTES ETOP del art 23 RDLey 8/2020 vigentes a 30/09/2020 se mantienen en los términos de la comunicación final a la Autoridad Laboral.

• Si un ERTE ETOP art 23 RDLey 8/2020 finaliza durante la vigencia de este RD Ley podrá prorrogarse siempre que haya acuerdo en el periodo de consultas y la prórroga se tramite ante la Autoridad Laboral del expediente inicial siguiendo el procedimiento del RD 1483/2012 con las especialidades del art. 23 RDL 8/2020.

Las empresas afectadas quedarán 85 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020, o del 75 % cuando la empresa hubiera tenido 50 o más personas trabajadoras o asimiladas.

Las exenciones reguladas en esta disposición adicional serán incompatibles con las medidas reguladas en el artículo 2 de la presente norma (ERTE por impedimento o limitaciones de actividad).

 

ERTES REBROTE

Se mantienen vigentes los existentes a 30/09/2020 conforme a la resolución expresa o presunta con la que se inició:

Exoneraciones a partir del 1/10/2020:

• Empresas con menos de 50 trabajadores: 100%.

• Empresas con 50 o más trabajadores: 90%.

Obligaciones empresas en Erte

• No podrán repartir dividendos correspondiente al ejercicio fiscal en que has acogido a las medidas. No aplicable a empresas que a 29 de febrero tengan menos de 50 trabajadores (art. 5).

• Las empresas con ERTES que se acojan a la exoneración de cotizaciones de este RDL quedan obligadas al compromiso de mantenimiento del empleo durante 6 meses más.

Se mantiene la prohibición de despedir por causas objetivas vinculadas al COVID-19 hasta el 30/09/2020. (art.7).

• Se mantiene la interrupción del cómputo de los contratos temporales suspendidos hasta el 30/09/2020. (art.7).

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo

Las empresas afectadas por las prórrogas automáticas de los ERTE por fuerza mayor por COVID-19 hasta el 31 de enero de 2021 y de aquellas que estén aplicando un ERTE ETOP por COVID-19 (art.23 RD-Ley 8/2020), a 30-09-2020, deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, antes del día 20 de octubre de 2020.

En el caso de ERTE por las causas previstas en el artículo 23 del RD ley 8/2020 (ERTO ETOP por COVID-19), en los que la decisión empresarial se comunique a la Autoridad Laboral tras la entrada en vigor del presente RD-ley (30-09-2020), la empresa deberá formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, en representación de las personas trabajadoras. El plazo para la presentación de esta solicitud será el establecido en el artículo 268 del TRLGSS (15 días partir situación legal de desempleo).

La comunicación al SEPE incluirá la desafectación y la renuncia total y definitiva al ERTE (art.8.2). Si hay periodos de actividad/inactividad se debe comunicar a mes vencido por certific@2 los días trabajados en el mes natural anterior, calculando los días equivalentes de actividad (DEA) en el caso de reducciones de jornada.

La cuantía de la prestación por desempleo reconocida a las personas trabajadoras afectadas por los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada referidos en este RD-ley, se determinará aplicando, a la base reguladora de la relación laboral afectada por el expediente, el porcentaje del 70 % hasta el 31 de enero de 2021, sin perjuicio de la aplicación de las cuantías máximas y mínimas previstas en el artículo 270.3 del TRLGSS.

NO se computarán en ningún momento como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas, durante los expedientes art 22y23 RDL 8/2020, por aquellas que accedan a un nuevo derecho, antes del 1 de enero de 2022, como consecuencia de la finalización de un contrato de duración determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.

A partir 30/09/2020 la prestación por desempleo derivada ERTE se compatibilizarán con trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, conllevará que no se reduzca la prestación. (art.11).

A los que se les haya descontado con anterioridad por tener varios trabajos a tiempo parcial se les compensará con el. importe dejado de percibir en un solo pago, previa solicitud del interesado por sede electrónica desde el 30/9/2020 y el 30/06/2021. El plazo para resolver por el SEPE finaliza el 31/07/2021, siendo el silencio negativo (art. 12).

 

CONTACTA CON NOSOTROS


Por teléfono: 955313226 y por correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
Y a través del formulario de contacto de nuestra web.

Déje un comentario

Estás comentando como invitado.